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Arbeitsrecht

Konfliktpotenzial Urlaub

Bald ist wieder Urlaubszeit. Die Schulferien sind greifbar nahe. Viele Familien haben den Urlaub bereits gebucht oder buchen ihn in nächster Zeit. Gerade weil der Urlaub bei vielen kurz bevorsteht, möchte ich Ihnen dieses mal zwei Entscheidungen zum Thema Urlaub vorstellen.
Müssen Arbeitnehmer im Urlaub jederzeit erreichbar sein?
Handy, Mail, Internet suggerieren einerseits permanente Erreichbarkeit. Andererseits dient […]

Befristung von Arbeitsverträgen - Chancen und Fallen

Häufig ist die Befristung von Arbeitsverträgen unwirksam.
Konsequenz
Der Arbeitsvertrag besteht dann unbefristet weiter fort.
Eine Chance für den Arbeitnehmer. Eine große Falle für den Arbeitgeber.
Voraussetzungen
Die Voraussetzungen für eine wirksame Befristung sind im § 14 TzBfG geregelt. Ist eine Befristung nicht von dieser Vorschrift erfasst oder ist sie bereits aus anderen Gründen unwirksam, so gilt der Arbeitsvertrag als […]

Sozialrechtliche Folgen bei Abschluss eines Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrages

Neue Rechtsprechung des Bundessozialgerichts
Durch das neue Urteil des BSG wurde eine bisher in der Praxis häufig genutzte Lücke geschlossen, Arbeitsverhältnisse „einvernehmlich“ zu beenden, ohne dass dies beim Arbeitnehmer (AN) zu einer Sperrzeit für das Arbeitslosengeld (ALG) führte.
Nach § 144 Abs. I Nr.1 SGB III tritt eine Sperrzeit für den Bezug von ALG für den Zeitraum […]

Neue Regelungen im Arbeitsrecht seit 01.01.2004

Seit 01.01.2004 sind einige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft getreten. Einen Teil dieser Neuerungen möchte ich Ihnen vorstellen:
1. Änderung im Befristungsrecht
Existenzgründern wird die befristete Beschäftigung von Mitarbeitern erleichtert.
In den ersten vier Jahren nach Unternehmensgründung können befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund bis zur Dauer von vier Jahren geschlossen werden. (§14 Abs. 2a TzBfG) Bei bloßen Umstrukturierungen […]

Bei Kündigung frühzeitig beim Arbeitsamt melden

Meldepflichten
Arbeitnehmer, die nach dem 01. Juli 2003 arbeitslos werden, müssen sich binnen einer Woche beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden.
Erforderlich ist die persönliche Meldung. Kommt der Arbeitnehmer dieser Verpflichtung nicht fristgemäß nach, droht ihm eine Kürzung des Arbeitslosengeldes.
Auch eine bereits erhobene Kündigungsschutzklage ändert daran nichts.
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen genügt eine Meldung drei Monate vor dem Beschäftigungsende.
Der Arbeitgeber hat […]

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